3. พนักงานของเราต้องการความช่วยเหลือและการสนับสนุน (Employees want support)
พนักงานต่างรู้สึกว่าความเครียดนี้เป็นภาระ และอยากให้นายจ้างของพวกเขาช่วยเหลือและสนับสนุนสุขภาพทางการเงิน แม้ว่าจากการศึกษาของ SHRM จะพบว่า 81% ของพนังงานฝ่ายบุคคล (HR) กล่าวว่า พวกเขาได้จัดแผนการเกษียณไว้ให้พนักงานแล้ว แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้มีการติดตามดูแลและให้ความรู้ทางการเงินที่ถูกต้องแก่พนักงานในบริษัทของพวกเขา
ในการสำรวจเหล่าพนักงานในปี 2015 โดย Quantum Workplace and my company, Limeade พบว่า กว่า 40% ของพนักงานที่อายุต่ำกว่า 25 ปี บอกว่า พวกเขาต้องการให้นายจ้างจัดหาสวัสดิการเหล่านี้ให้คือ มีทั้งการวางแผนเกษียณ การติดตามผล และการให้ความรู้ทางการเงิน พนักงานที่รู้สึกเครียดจากปัญหาทางการเงินกำลังต้องการความช่วยเหลือ เพื่อจะรักษาและทำให้สุขภาพทางการเงินของพวกเขาดีขึ้น
เพราะปัญหาเรื่องเงิน บางครั้งตัวพนักงานแม้จะพอหาความรู้เองได้ แต่อาจไม่รู้จะแก้ไขอย่างไรดี ดังนั้น หากองค์กรของเรามีการเชิญผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินมาให้ความรู้ จัดเวิร์คชอป เพื่อให้ได้ลองลงมือทำดู คงจะดีต่อพนักงานของเราไม่น้อยเลยจริงไหมล่ะครับ
4. สุขภาพทางการเงินที่ดีช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมในองค์กร (Financial wellness improves engagement) จากการศึกษา 71% ของพนักงานบอกว่า พวกเขาต้องการมีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น แต่มีนายจ้างเพียง 31% เท่านั้นที่จัดหาสวัสดิการด้านการเงินให้กับพวกเขา แม้ว่าโลกจะหมุนไปตามกลไลการตลาด แต่นายจ้างก็ควรคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพของพนักงานตามความเป็นจริง โดยเฉพาะผู้ที่มีเงินเดือนไม่มาก เพื่อให้เราในฐานะองค์กรสามารถวางแผน การจัดสวัสดิการหรือให้ความช่วยเหลือในด้านต่าง ๆ ต่อไปได้อย่างตรงจุดตรงประเด็น
การปรับค่าครองชีพเป็นเหตุของค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันสูงที่ขึ้นเพราะเงินเฟ้อ มันอาจลดความเครียดและเพิ่มสมาธิในการทำงานได้ เมื่อนายจ้างปรับเงินเดือนให้ตามเงินเฟ้อนี้ ทำให้รายรับของพนักงานเราไม่ลดลงไปจากเดิม การปรับเงินเดือนตามเงินเฟ้อนั้น จะทำให้การมีส่วนร่วมของพนักงานจะเพิ่มขึ้นประมาณ 15%
การจัดหาสวัสดิการด้านการเงินให้ยังเป็นการแสดงให้พนักงานเห็นว่า องค์กรใส่ใจพวกเขา ทั้งยังส่งเสริมความรักต่อองค์กรและเพิ่มแรงผลักดันในการทำงานอีกด้วย เมื่อพนักงานรู้สึกว่านายจ้างใส่ใจเรื่องสุขภาพและความเป็นอยู่ พวกเขาจะมีส่วนร่วมกับองค์กรมากขึ้นถึง 38%
การลงทุนเพื่อเสริมสร้างสุขภาพทางการเงินนั้นจะส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในภาพรวม ไม่ว่าจะเป็น ทำให้สุขภาพดีขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และเพิ่มการมีส่วนร่วมในองค์กรอีกด้วย ฉะนั้นเราจะรออะไรกันอยู่ล่ะ มาพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานให้ก้าวไปข้างหน้า พร้อม ๆ กับองค์กรกันเถอะ
ขอขอบคุณข้อมูลจาก:
www.moneyclass.co
โดย Admin [ 25 สิงหาคม 2021 : 15:10:51 ]
